Pravo upravljanja ljudskim resursima

Semestar
3.
ECTS bodovi
4 ECTS
Nositelj kolegija

Cilj

Cilj predmeta je upoznati studente s institutima i procedurama vezanim uz proces zapošljavanja i sklapanja ugovora o radu; reguliranje plaća; drugih nagrada i naknada; s modalitetima reguliranja radnog vremena; zaštitom na radu, zaštitom privatnosti i problemima nadzora, video nadzora radnika i praćenja elektroničke pošte; zabranom poslovne utakmice radnika s poslodavcem; zabranom diskriminacije i problemima psihičkog zlostavljanja na radnom mjestu; otkazima i ulogom radničkog vijeća. Ne manje važno, kolegij će pružiti sumaran osvrt na otvorna pitanja slobode kretanja radnika u EU, ali i upućivanje radnika u okviru slobode pružanja usluga.

Dodatne informacije
  1. Uvod u pravo upravljanja ljudskim resursima (relevantni instituti, različiti izvori radnog prava i njihov suodnos); radno pravo i pravo upravljanja ljudskim resursima
  2. Zabrana diskriminacije pri radu i zapošljavanju i zabrana psihičkog zlostavljanja na radnom mjestu. Video-nadzor i nadzor elektroničke komunikacije radnika. Zaštita privatnosti radnika.
  3. Zasnivanje radnog odnosa (vrste ugovora, primjeri dobre prakse, dvojbe implementacije i interpretacije).
  4. Plaće, nagrade i druge naknade.
  5. Zabrana tržišne utakmice radnika s poslodavcem.
  6. Reguliranje radnog vremena.
  7. Prestanak ugovora o radu (poseban fokus na otkaze, sporazum o prestanku ugovora o radu i sudski raskid ugovora).
  8. Mirni oblici rješavanja (individualnih) sporova.
  9. Uloga radničkog vijeća.
  10. Zaštita na radu.
  11. Sloboda kretanja radnika u EU.
  12. Upućivanje radnika u okviru slobode pružanja usluga.
Nema navedenih suradnika na kolegiju.
Predavanja: 30
Seminari: 0
Vježbe: 0

Nakon položenog ispita iz kolegija Pravo upravljanja ljudskim resursima student će moći:

  1. Samostalno definirati relevantne institute radnog prava, važne za područje upravljanja ljudskim resursima.
  2. Samostalno definirati istraživačke probleme u području zapošljavanja i nagrađivanja radnika te praktično i djelomično aplicirati odgovarajuća pravna pravila na zasnivanje radnog odnosa, razlikovanja ugovora o radu i managerskog ugovora, reguliranja radnog vremena, zaštitu privatnosti radnika, zabranu diskriminacije radnika i sprječavanja psihičkog zlostavljanja (mobinga) na radnom mjestu, zabranu tržišne utakmice radnika s poslodavcem, prestanak ugovora o radu i dr. (sukladno sadržaju i cilju predmeta).
  3. Produbljeno kritički analizirati, evaluirati i sintetizirati stručnu i znanstvenu literaturu u predmetnom području, s posebnim osvrtom na relevantne institute, njihovu praktičnu realizaciju i (sudsku) interpretaciju.
  4. Prepoznati, interpretirati i primijeniti odgovarajuća pravna pravila na konkretne slučajeve u području prava upravljanja ljudskim resursima.
Sustav za e-učenje Merlin
magnifiercrossmenuplus-circlecircle-minus linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram Preskoči na sadržaj