Programi cjeloživotnog učenja iz područja Upravljanja ljudskim potencijalima
Javni poziv za upis polaznika na programe cjeloživotnog učenja – upravljanje ljudskim potencijalima
Upravljanje ljudskim potencijalima krovna je tema za osam nadopunjujućih programa cjeloživotnog učenja čiji je cilj stjecanje i unaprjeđivanja poslovnih i osobnih vještina i kompetencija. Predviđeni samostalni programi (moduli) u okviru područja upravljanja ljudskim potencijalima su:
| Naziv programa | Nastavnici i suradnici | Ukupan broj sati |
|
| 1 | Organizacija rada i upravljanja ljudskim potencijalima | doc. dr. sc. Ana Živković i Vedrana Mataja, mag. psych. |
10 |
| 2 | Administrativni poslovi u upravljanju ljudskim potencijalima | Luka Strišković, Mag. iur., MBA i prof. dr. sc. Željko Požega |
10 |
| 3 | Brendiranje u upravljanju ljudskim potencijalima | Vedrana Mataja, mag. psych. i doc. dr. sc. Ana Živković |
10 |
| 4 | Zapošljavanje (planiranje, privlačenje i odabir zaposlenika) | Vedrana Mataja, mag. psych. i doc. dr. sc. Ana Živković |
10 |
| 5 | Razvoj zaposlenika, upravljanje znanjem i nasljeđivanjem | Marko Todorović, mag. psych. i prof. dr. sc. Željko Požega i doc. dr. sc. Ana Živković |
10 |
| 6 | Radni učinak zaposlenika | Marko Marincel, mag. psych i Marko Todorović, mag. psych. i prof. dr. sc. Željko Požega |
15 |
| 7 | Zadovoljstvo i angažiranost zaposlenika | izv. prof. dr. sc. Marina Stanić i prof. dr. sc. Željko Požega i Vedrana Mataja, mag. psych. |
10 |
| 8 | Kako mjeriti uspješnost procesa i praksi upravljanja ljudskim potencijalima? | Marko Marincel, mag. psych. i doc. dr. sc. Ana Živković |
10 |
Programi su osmišljeni kao zasebne cjeline kako bi se polaznicima omogućila fleksibilnost u stjecanju znanja i vještina iz odabranih, užih područja upravljanja ljudskim potencijalima s naglaskom na vođenje timova u IT tvrtkama.
Cilj programa je osigurati prijenos znanja koji će omogućiti polaznicima da se nakon završetka programa cjeloživotnog učenja mogu na učinkovit način uključiti u radne i upravljačke procese organizacije. Svrha je programa polaznike upoznati s osnovama upravljanja ljudskim potencijalima te pružiti sustavan pregled sadržaja koji se detaljno i pojedinačno obrađuju u okviru zasebnih modula.
Preduvjet:
Programima cjeloživotnog učenja iz područja upravljanja ljudskim potencijalima mogu pristupati kandidati koji žele steći znanja iz područja upravljanja ljudskim potencijalima uz uvjet minimalno završenog četverogodišnjeg srednjoškolskog programa (osobe s minimalno završenim 4.2. stupnjem obrazovanja (prema EKO i HKO; sva područja)).
Kome su programi namijenjen?
Programi su namijenjeni vlasnicima i voditeljima organizacija, te osobama koje se u okviru svog redovitog poslovanja bave upravljanjem timovima i ljudskim potencijalima neovisno o području njihovog ranijeg obrazovanja. Također, programi su osmišljeni na način da za praćenje njihovog sadržaja i usvajanje znanja nisu potrebna predznanja iz ekonomskog ili drugih područja.
Polaznici programa cjeloživotnog učenja mogu biti osobe koje su u svom dosadašnjem obrazovnom i/ili radnom iskustvu stekle određena znanja, vještine i kompetencije iz područja upravljanja ljudskim potencijalima, jednako kao i one osobe koje takvih iskustava nemaju, ali ovo područje prepoznaju kao važno za razvoj vlastite poslovne karijere.
Ovi programi cjeloživotnog učenja nastali su kao rezultat suradnje između poslovnog sektora i Ekonomskog fakulteta u Osijeku na temelju identificirane potrebe za nedostajućim znanjima i vještinama u poslovnom sektoru putem provedenog istraživanja.
Za dodatne informacije o programima, zainteresirani se mogu javiti voditeljici programa cjeloživotnog učenja:
Doc. dr. sc. Ana Živković
Voditeljica programa cjeloživotnog učenja Upravljanje ljudskim potencijalima
e-mail: ana.zivkovic@efos.hr
Pitanja vezana za administrativne poslove možete uputiti na:
Centar za cjeloživotno učenje:
Valentina Helajz, univ. spec. oec.
e-mail: cjelozivotno.ucenje@efos.hr
Tel: ++385 (0)31 22 44 00 (centrala)
Mob: ++385 (0)91 2244 183
